La frustración no es más que la incapacidad de cumplir un deseo o alcanzar una meta. Por lo tanto, abordar estos problemas parece ser un problema simple relacionado con causas más externas, ya que aspectos del entorno siempre parecen impedir lograr lo que queremos. Pero olvidamos que en realidad esto es único para cada individuo.

Dónde en muchos ámbitos de la vida y en determinadas situaciones, sentir que las cosas no van como se espera o se planifica puede desencadenar reacciones emocionales como la decepción y el enfado, que pueden combinarse con frustración.

Contándoles como anécdota está semana a primera vista parece que he vuelto a trabajar como nueva empleada, pero como trabaje desde antes del embarazo, la situación puede cambiar debido a cambios organizativos o que existe un nuevo jefe y cabe destacar que ha pesar de que no lo conozco bien no siga mi estilo porque es que no siempre sale como se esperaba, pero ojo es haciendo especulaciones.

Así mismo la primera clave para afrontar la frustración es comprender que la motivación para completar una tarea debe venir de dentro de uno mismo, no de fuera. Esto se debe a que si sólo esperas del entorno, no quedarás satisfecho y terminarás frustrado.

De tal forma como recomendación para afrontar la frustración, aquí te dejamos algunas sugerencias útiles que te ayudarán a alcanzar tus objetivos.

1. Establece objetivos claros y alcanzables: cualquier cosa que hagas para satisfacer tus necesidades, ya sean físicas, biológicas, relacionales, conductuales o incluso financieras, puede llevarte a perder el enfoque y perder el propósito. No lo olvides. Pierdes la motivación porque ya no reconoces tus objetivos. No ser "rico".

2.1 Autonomía para la consecución de objetivos.

2.2 Autorregulación para comprender los obstáculos al progreso y por qué determinadas situaciones o problemas no salen como se esperaba.

Además, mantenga la autorregulación emocional y concéntrese en gestionar la situación en lugar de quedarse en ella.

2.3 Autoeficacia o confianza en la propia capacidad para lograr los resultados deseados.

Sin embargo en algunos casos, las herramientas para lograr este objetivo parecen no existir. Por lo tanto, la capacidad de autoevaluarse es importante para comprender cómo, de acuerdo con sus capacidades, puede alcanzar las metas propuestas.

Por eso, es necesario plantearse metas alcanzables, y como empleado, empresario o jefe, es común someterse a evaluaciones constantemente para identificar errores. En base a esto reconoces cómo desarrollar tus habilidades, destrezas, talentos o capacidades en ti o en tu equipo de trabajo para alcanzar tus próximas metas.

De tal forma, recuerden que la motivación proviene de usted mismo: de establecer metas y objetivos, de conocer sus capacidades y recursos y de analizar su capacidad para alcanzar sus metas.

Al final del día, no es culpa de nadie si estás frustrado. Depende de ti afrontar las situaciones cotidianas, verlas como nuevas experiencias, ser consciente de cómo afrontas los desafíos que se te presentan y encontrar significado en cada desafío.

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ENGLISH

Frustration is nothing more than the inability to fulfill a desire or achieve a goal. Therefore, dealing with these problems seems to be a simple problem related to more external causes, as aspects of the environment always seem to prevent us from achieving what we want. But we forget that this is actually unique to each individual.

Telling you as an anecdote this week at first glance it seems that I have returned to work as a new employee, but as I worked since before pregnancy, the situation may change due to organizational changes or that there is a new boss and it should be noted that although I do not know him well do not follow my style because it is not always goes as expected, but eye is doing speculations.

So the first key to dealing with frustration is to understand that the motivation to complete a task must come from within yourself, not from outside. This is because if you only expect it from the environment, you will not be satisfied and will end up frustrated.

So as a recommendation to deal with frustration, here are some useful tips that will help you achieve your goals.

1. Set clear and achievable goals: anything you do to satisfy your needs, whether they are physical, biological, relational, behavioral or even financial, can lead you to lose focus and lose purpose. Don't forget. You lose motivation because you no longer recognize your goals. Not being "rich."

2. Understand why you want to achieve this goal. This will help you adapt to different situations. Here you will need to meet the following requirements:

2.1 Autonomy in achieving objectives.

2.2 Self-regulation to understand obstacles to progress and why certain situations or problems do not go as expected.

2.3 Self-efficacy or confidence in one's own ability to achieve desired outcomes.

However in some cases, the tools to achieve this goal seem to be lacking. Therefore, the ability to self-assess is important to understand how, according to your capabilities, you can achieve your proposed goals.

Thus, it is necessary to set achievable goals, and as an employee, entrepreneur or boss, it is common to constantly undergo evaluations to identify mistakes. Based on this you recognize how to develop your skills, abilities, talents or capabilities in you or your work team to reach your next goals.

Thus, remember that motivation comes from yourself: from setting goals and objectives, from knowing your capabilities and resources, and from analyzing your ability to achieve your goals.

At the end of the day, it's no one's fault if you're frustrated. It's up to you to deal with everyday situations, to see them as new experiences, to be aware of how you deal with the challenges that come your way and to find meaning in each challenge.

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